Как найти няню для ребенка

Выбор няни - это очень серьезный и ответственный шаг, с которым часто приходится сталкиваться работающим мамам, не имеющим возможности долго сидеть в отпуске по уходу за ребенком. Конечно, лучше всего, если ребенок примерно до 3 лет будет находиться в домашней обстановке в окружении близких и родных людей. Но не всегда и не всем это удается, ведь очереди в детские сады никто не отменял, а бабушки и дедушки, к сожалению, есть не у всех.

Многие семьи обращаются к помощи няни, так как это очень удобный вариант, гарантирующий не только хороший уход за ребенком в ваше отсутствие, но и воспитание каких-либо навыков. Для поиска няни лучше всего обратиться в специальные агентства по набору обслуживающего персонала, няня достаточно востребованная профессия, поэтому вы без труда найдете достойную кандидатуру для своего ребенка. В агентстве вам предоставят необходимую информацию о человеке, его резюме, отзывы с предыдущей работы и другие нужные документы.

Идеальным вариантом считается поиск няни через знакомых, которые могут вам посоветовать квалифицированную няню, в течение определенного времени работающую у них, тогда вам не придется беспокоиться о том, что вы взяли постороннего человека в дом.

С няней необходимо заранее договориться об ее обязанностях, в которые может входить не только присмотр за ребенком, кормление, смена подгузников, но и какие-либо развивающие занятия, а также приготовление пищи или уборка дома за дополнительную плату.

Обратите внимание, как ребенок ведет себя в присутствие няни, ведь дети очень хорошие наблюдатели и по их поведению легко можно судить, как человек обращается с ними.

Хорошо, если вы берете няню на длительный срок и не планируете спустя время заменить ее, так как для детей смена присутствующего человека - это всегда большой стресс. Вы вполне можете позволять себе звонить в течение дня домой, узнавать, как ребенок себя ведет, что он кушал и так далее, ведь ваш ребенок - это самое главное в жизни. Не доверяйте поиску няни по интернету или газетным объявлением и никогда не берите на работу человека без каких-либо подтвержденных рекомендаций.